Las 21 Cualidades de un Lider:

¿Qué es lo que hace que una persona quiera seguir a un líder? ¿Por qué la gente obedece a regañadientes a uno mientras que a otro lo sigue apasionadamente hasta el fin de la tierra? ¿Qué es lo que diferencia a los líderes teóricos de los líderes exitosos que dirigen con efectividad en el mundo real? La respuesta está en las cualidades del carácter de la persona. Mi amigo, ¿sabes si tienes lo que se necesita para convertirte en un gran líder, el tipo de líder que atrae a la gente y hace que las cosas ocurran? Quiero decir, si tomas el tiempo para mirarte profundamente, ¿encontrarás las cualidades que necesitas para cumplir tus sueños más audaces, tan grandes que nunca has compartido con nadie en el mundo? Esa es la pregunta que tenemos que tener la valentía de hacernos, y responderla con sinceridad si queremos desarrollar nuestro verdadero potencial. En el liderazgo, las cosas surgen y caen. Verdaderamente, el liderazgo se desarrolla desde adentro. Si puedes llegar a ser el líder que debes ser dentro de ti, serás capaz de convertirte en el líder que quieres ser fuera de ti. La gente querrá seguirte y cuando esto suceda, serás capaz de enfrentar cualquier cosa en este mundo.

1 CARÁCTER: Sé un pedazo de roca
2 CARISMA: La primera impresión puede ser determinante
3 COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedoresde los soñadores
4 COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo
5 CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán
6 VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría
7 DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos
8 CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú
9 GENEROSIDAD: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros
10 INICIATIVA: No deberías salir de casa sin ella
11 ESCUCHAR: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos
12 PASIÓN: Toma la vida y ámala
13 ACTITUD POSITIVA: Si crees que puedes, puedes
14 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: No puedes dejar que tus problemas sean un
problema
15 RELACIONES: Si tomas la iniciativa, te imitarán
16 RESPONSABILIDAD: Si no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo
17 SEGURIDAD: La competencia nunca compensa la inseguridad
18 AUTODISCIPLINA: La primera persona a la que tienes que dirigir eres tú mismo
19 SERVICIO: Para progresar, pone a los demás primero
20 APRENDER: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo
21 VISIÓN: Puedes conseguir solo lo que puedes ver.

                                            
                                                                                                                            John Maxwell

Seguridad basada en valores

CRECIMIENTO PSICOLÓGICO: Proceso de reflexión y autoconocimiento a través del cual la persona adquiere habilidades y confianza en sí mismo para asumir la responsabilidad por su propia seguridad y bienestar, logrando cambios positivos como ser humano a nivel individual y social.

¿Cuál es el valor de la seguridad?

En este sentido, “cuando hablamos de la seguridad como un valor, no referimos a desarrollar la seguridad y salud como un principio que nos permita orientar nuestro comportamiento más allá de los límites de la organización, es decir las buenas prácticas de seguridad, las actitudes positivas y pro-activas de seguridad.

¿Que se entiende por seguridad proactiva?

El concepto de seguridad proactiva se refiere al esfuerzo conjunto por conservar y mantener la salud física, mental y social del trabajador en condiciones adecuadas de funcionamiento. Si analizamos la definición, podemos establecer: El objetivo final es mantener la salud del trabajador en óptimas condiciones.

¿Qué es la seguridad conductual?

Acción observable y medible de una o más personas en relación al cumplimiento de procedimientos y prácticas correctas de trabajo. Esta conducta se adecua a los estándares o normas de seguridad establecidos en el lugar.

¿Qué es la seguridad basada en el comportamiento?

La seguridad basada en el comportamiento es un proceso que se centra en reforzar comportamientos seguros y reducir o eliminar los que provocan riesgos, para disminuir los accidentes y enfermedades ocupacionales.

¿Qué es un riesgo y ejemplo?

El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro. Ejemplos: Piso resbaloso (peligro).

CASO PRÁCTICO DE APLICACIÓN INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Aplique la técnica de árbol de causas en el siguiente caso y realice el diagrama correspondiente.

Descripción del accidente:

El accidente sobrevino en un taller de reparación de vehículos.

El accidentado estaba cambiando el aceite del motor de un camión. AI dejar de fluir el mismo por el orificio de vaciado del cárter, apartó fuera del camión la lata de recogida de aceite que estaba en el suelo, para proceder a colocar la tuerca que tapona el orificio del cárter y rellenar con aceite nuevo.  Por la parte trasera del camión otro operario, completamente ajeno a la operación de cambio de aceite, estaba puliendo con un esmeril  portátil una soldadura que habla realizado anteriormente para reparar una plancha de la caja del camión. Las partículas metálicas incandescentes proyectadas por el esmeril fueron a caer sobre el aceite de la lata en la que posiblemente quedaban residuos de gasolina, ya que esta misma lata había sido utilizada poco antes en la reparación del depósito de gasolina de un vehículo, para recoger la gasolina que pudiera derramarse. El contenido de la lata se inflamó rápidamente.  AI ver el fuego, el operario que estaba más próximo a la lata intentó apagarlo con el pie ya que el fuego estaba muy localizado en la misma y por otro lado el único extintor que existía en el taller estaba ubicado junto a la puerta de entrada, justo en el lado opuesto al que se estaba produciendo el incendio. Las Llamas le prendieron el pantalón que estaba sucio de grasa. Los otros operarios del taller no usaron el extintor existente para apagarlas Llamas del pantalón por desconocer si el agente extintor podía ser tóxico para las personas y acabaron con el fuego arrancando violentamente la ropa de trabajo del cuerpo del accidentado y una vez atendido éste, apagaron el fuego que se habla extendido por el taller al volcar la lata, mediante el extintor del taller y otros dos extintores que habían acercado los operarios de otra empresa vecina.

El incendio produjo quemaduras de 2º y 3º grados en ambas piernas del trabajador accidentado.

Quiero plantear otro supuesto para aquellos que les interese el tema. Un trabajador de una empresa tiene cargo de chofer, entre las funciones del trabajador tiene la responsabilidad de buscar cualquier repuesto, documento o suministro necesario para la producción con el vehículo de la empresa que es una camioneta tipo pickup .El trabajador sale de la empresa en horas de la mañana en su horario habitual a buscar un repuesto hacia la vía de Maracay desde los valles del tuy. Por la vía a la altura de paracotos hay un accidente de tránsito y un efectivo del cuerpo de bombero lo detiene y le pide la ayuda de llevar un lesionado hacia la victoria para que sea atendido. El trabajador accede a llevar al lesionado hasta un centro asistencial en la victoria pero en el camino pierde el control y choca con un árbol y tiene un accidente con lesiones graves. ¿Cuál es su opinión sobre si es un accidente laboral? Argumente  y envíen los comentarios.

leomonquva@gmail.com